进入官网  
网站首页 部门概况 规章制度 院团委思政教育学生资助心理健康学生登录资料下载
规章制度


     详细内容 您现在的位置: 首页 > 规章制度 > 规章制度    

四川艺术职业学院辅导员管理办法(试行)


来源:学工部       发布时间:2014/9/1 16:54:34     点击率:89

第一章  总   则

    第一条  为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发〔2004〕16号)和《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令第24号),切实加强我院辅导员队伍建设,结合我院实际情况,特制定本办法。

    第二条  辅导员是开展学生思想政治教育的一线骨干力量,是学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,是我院教师队伍和管理队伍的重要组成部分。

    第三条  辅导员队伍实行以学生处管理为主的院系双重领导体制。

    第四条  学生处作为我院学生工作综合管理职能部门,负责全院辅导员队伍建设,对辅导员的任用资格、院系考核结果进行审定。各系具体负责辅导员的工作安排、日常管理和考核。

 

第二章  辅导员的任职条件

    第五条  坚持党的基本路线,有较高的政策理论水平,思想觉悟高、政治素质好、有较高的个人素质和人文修养,在大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,处事公平、公正,作风严谨,无不良嗜好。

    第六条  遵守国家法律和校规校纪,廉洁奉公,严于律己,具有强烈的责任感和事业心。热爱高等教育事业和学生工作,有一定的教育学、心理学知识,善于总结经验、探索学生工作规律,热爱学生,关心学生成长成才,善于沟通,为人亲和,勤奋踏实,工作主动,爱岗敬业,乐于奉献。

    第七条  有相关学科专业背景,原则上需是中共党员,要有本科及其以上学历,从严选聘优秀专科毕业生。

    第八条  具有较强的语言表达能力和文字处理能力,较强的组织、协调、管理能力和团队协作精神,较强的观察、分析、研究学生状态的能力,并能有的放矢开展工作。

    第九条  专职辅导员年龄原则上应在45周岁以下,能按学院要求做好辅导员的日常值班工作。

    第十条  形象气质适合教育工作,仪表端庄,身体健康。有学生管理工作经验者优先。

    第十一条  除特殊情况外,任职期一般不少于三年。

 

第三章  辅导员工作职责

    第十二条  在学生处和所在系共同领导下,按照学院的教育管理计划,做好所辖班级学生的思想、学习、生活、安全等方面的日常教育和管理工作,促进优良班风、学风的形成。

    第十三条  开展理想信念教育和伦理道德教育,帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观,培养学生良好的道德品质,教育引导学生养成自尊、自爱、自律、自强的优良品格,增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力,有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题。倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、勤学奉献的道德风尚,教育学生自觉遵守文明行为规范。 

    第十四条  开展安全与法制教育,增强学生的安全防范意识、自我保护能力和遵纪守法观念。及时了解和掌握学生思想动态,检查分析所辖班级学生思想状况,有针对性开展思想教育活动,做好学生稳定工作。对突发事件及时调查处理并及时向所在系负责人汇报,力保所辖班级学生违法犯罪、非正常伤亡人数为零,维持学院正常教学和生活秩序。

    第十五条  开展校风校纪教育,引导学生模范遵守学院的各项规章制度。认真贯彻执行《四川艺术职业学院学生管理规定》中的有关规定,制定所辖班级的管理措施,对违纪学生及时进行调查、处理和教育引导,做好后进生的教育转化。

第十六条  加强学生的养成教育,督促学生按时起床、按时上课、按时就寝,监督检查学生课堂纪律及晚间就寝纪律,深入课堂、宿舍、食堂,及时了解学生学习生活情况。组织学生参加院系组织的各类活动和会议,组织指导学生搞好宿舍及个人卫生,并定期进行检查。

    第十七条  根据学生心理和生理特点,有针对性地实施心理和生理健康教育,确保学生的身心健康。

    第十八条  培养、组建班团干部队伍,建立、健全班级管理制度,组织、指导班委会、团支部开展工作。坚持每两周至少召开一次班团干部会,每月至少开展一次主题班会。及时组织团员学习相关文件,配合院团委做好团员的日常管理等工作。

    第十九条  制订学期工作计划,做好学期工作总结。准时参加辅导员工作会议,准确、及时传达和贯彻相关会议精神。认真填写辅导员《工作日志》,对各项工作做到记录详实。

第二十条  负责学生学期考核、各类奖助学金评定、推优评先工作。做好学生学期、学年鉴定和毕业鉴定,做好特困生的调查摸底工作。

    第二十一条  教育和帮助学生明确学习目的,端正学习态度,改进学习方法,不断提高学习成绩。引导学生热爱所学专业,不断提高专业技能。组织学生开展丰富多彩的第二课堂活动,引导学生开展社会实践活动。

    第二十二条  按照学院总体要求,抓好新生入学教育、军训、实践技能训练、教学实习、毕业设计、择业就业观引导等工作,积极配合有关部门做好毕业生的毕业教育、就业指导和就业服务工作。

    第二十三条  开展学生思想政治教育的研究工作,探索新形势下学生工作的规律,不断总结学生工作的经验。

 

第四章  辅导员的聘任

    第二十四条  依照有关规定,辅导员原则上按1:120的师生比例配备。

    第二十五条  辅导员面向全院教师、管理人员和社会公开选聘,优先在校内选聘,选聘辅导员要男女比例适当。

    第二十六条  每学年末,各系确定新聘辅导员人数,报学工部。由学工部选拔后报院长审批聘用,选聘结果要在全院公示。辅导员一经聘任,即从事辅导员的工作。组织部负责办理聘用手续,辅导员聘期一般为三年。

    第二十七条  外聘辅导员,均按有关规定签订聘用合同,实行人事代理,并办理相关的手续。

    第二十八条  新聘辅导员必须参加学院统一组织的岗前培训,培训合格后方可上岗。辅导员每学年要与所在系签定工作目标责任书。

    第二十九条  在职教师、管理人员担任专职辅导员工作可优先晋升职称或职务,任职期满后,可以继续留任,也可转入专职教师及其他管理岗位。外聘辅导员任职期满,经本人申请,依据考核情况,优先续签聘任合同。

 

第五章  辅导员考核办法

    第三十条  辅导员考核由学生处和各系共同负责,考核分为月考核、学期考核和学年考核三种。各系考核结果交学生处备案,学生处负责对辅导员考核进行监督检查和最终核算。

    第三十一条  辅导员月考核。所在系和学生处各占50%。辅导员月考核最终成绩=学生处考核成绩*50%+系考核成绩*50%。具体考核指标参考《辅导员岗位职责量化考核表》。

    第三十二条  辅导员学期考核。学期考核由月考核、学生评议和特殊加分项三部分组成,其中,本学期内所有月考核成绩平均值占80%,学生评议占20%。辅导员学期考核最终成绩=月考核成绩平均值 *80%+学生评议成绩*20%+特殊加分项。

    第三十三条  学期考核特殊加分项。

    (一)辅导员值班、例会全勤者加5分。

    (二)按时上交本学期工作总结和工作计划的加5分。

    (三)所管班级在学院举办的需集体参与的活动中,可排名次的活动(如运动会、球类比赛、啦啦操比赛等)按照总分排名进行加分,第一名加10分,第二名加9分,第三名加8分,依次类推(如运动会,按照赛制评选前8个优秀集体,那么团体总分前8名则可以加分,单项奖不加分);不排名次的活动(如联欢晚会等)按照是否有入选节目进行加分,有单独入选节目加4分,无单独入选节目但有班级联合节目加2分,无入选节目不加分,有两个及以上入选节目不累加。

    (四)所管班级在学院开展的无需集体参与的比赛活动(如演讲比赛,歌咏比赛,主持人大赛等)中,荣获一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分,在同一活动中获得两个及以上奖项不累加,按最高奖项加分。

    (五)所管班级学生参加学院组织或鼓励参加的校外活动(如志愿服务活动、各类比赛),在不排名次的活动中按照开展活动的单位级别进行加分,国家级加5分,省级加4分,市级加3分,区级加2分,区级以下加1分,在同一活动中不按参加的学生人数累加;在排名次的活动中,获得荣誉则可加分,加分按照开展比赛的单位级别进行,国家级加5分,省级加4分,市级加3分,区级加2分,区级以下加1分,同一活动获得两个以上奖项不累加,按最高奖项加分。

    (六)毕业班辅导员获得招就处评选的“就业指导先进”称号的,加5分。

    (七)所管班级同学有见义勇为、拾金不昧、检举揭发重大违法乱纪行为的(涉嫌人员除外),并受到相关单位表彰的根据实际情况加1-5分。

    (八)在学生的教育管理工作中有创造性地开展工作,其经验在全系范围内推广或交流的加5分,其经验在全院范围内推广或交流的加10分。 

    (九)撰写学生教育管理论文,用于校内外交流加5分,在省级刊物公开发表的加8分,在国家级核心刊物公开发表的加10分。同一篇论文在不同级别报刊上发表,以最高级别记分,不累计。

    (十)辅导员个人获得教育部、团中央、文化部等部门表彰的加15分,获得省教育厅、文化厅、团省委表彰的加10分,获得省直团工委、学院表彰的加5分。

    (十一)所管班集体获得教育部、团中央、文化部等部门表彰的加10分,获得省教育厅、文化厅、团省委表彰的加5分,获得省直团工委、学院表彰的加3分。

第三十四条  辅导员学年考核。辅导员学年考核成绩为学年内两学期考核成绩的平均值。学年优秀辅导员评选严格按照学年考核成绩排名进行,其中,月考核总分排名后50%的辅导员不参与优秀辅导员评选,学生评议分数不及格(低于60分)的辅导员不参与优秀辅导员评选。

    第三十五条  学院应加强对辅导员的管理和使用,将优秀辅导员作为党政后备干部培养和选拔的重要来源。

 

第六章  辅导员的解聘与辞退

    第三十六条  专职辅导员辞职,应提前一个月提出书面申请,经系党支部、学生处报送主管院领导批准后,组织部对其实施解聘。

    第三十七条  专职辅导员任期内出现以下行为,学校可以辞退:

    (一)未经请假私自离开岗位一周及其以上者。

    (二)学生中出现比较严重疾病、伤害及其他突发事件,不采取措施的,造成恶劣影响或死亡事故的。

    (三)重大活动组织不得力,造成混乱局面,影响极坏的。

    (四)目无领导,不服从管理,吵架闹事。

    (五)不重视教师职业道德修养而产生恶劣影响的。

    (六)收受学生及家长礼物、礼金、有价证券的。

    (七)克扣学生奖助学金、贫困救济金据为己有或贪污班费的。

    (八)忽视个人世界观改造,加入邪教组织或其他非法组织的。

    (九)背离党的路线、方针、政策,传播不良思想、反动言论,误导学生的。

    (十)参与传销或直销活动,且在学生中发展下线的。

    (十一)所管班内发生长期旷课、夜不归宿等重大违纪行为隐瞒不报造成重大事故者。

    (十二)一学年中月考核有3次不合格的。

    (十三)其他明显不尽职行为产生不良后果,受到学院行政、党纪处分的。

    第三十八条  本办法自2013年6月起试行,解释权归学工部所有。